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GREENFIELDS RECRUIT採用情報

買取とリユースの会社、グリーンフィールズの採用ページです。設立2年、いま3期目。まずは、私たちが耕している土の話から。

  • 設立2年、いま3期目
  • 売上高 前期比478%
  • 19店舗・100名

報われなかった種が、よく育つ。

種の力は、植えられた土で決まる。

真面目に働いても、正しく見てもらえない場所では、才能は芽を出せないまま終わる。

評価されなかったのは、あなたのせいではない。植えられた土が、合っていなかっただけだ。

だから私たちは、評価と報酬の土壌を本気で耕す。

成果を公正に評価する仕組み。変わり続ける、挑戦し続ける人を後押しする文化。

成長し続ける会社には、挑戦の席が増え続ける。

成果にはどこまでも貪欲に。人にはどこまでも誠実に。謙虚に学び、知的戦略と人的魅力で勝ち切る。

あなたの野心と未来を、この土壌で開花させてほしい。

数字で見るNumbers

設立2年、いま3期目。

この土壌を、数字で見る。

会社設立は2024年9月。2期目の売上高は、1期目の約4.8倍になりました。会社が伸びるぶんだけ、任される仕事が増えていきます。

売上高第2期(2026年6月期)
10.9億円
売上高の前期比第1期 2億3,000万円から
478%
店舗数買取大吉11・無人古着6・ほか2(千葉・静岡・大阪)
19店舗
従業員数正社員25名、パート・アルバイト75名(2026年10月時点)
100名
事業買取・古着・食・クルマ・業者買取
5事業
未経験からの入社研修とOJTで、未経験からデビューしています
約4割
実働時間10:00〜19:00/平均残業時間 20時間以下
8時間

売上高はグループ2社の合算です。

評価と報酬Reward

年次でも、社歴でもなく。

基準を超えた人から、次の席へ。

評価の軸は、職階ごとに決まっています。個人の成果から、店舗の成果へ。店舗の成果から、複数店舗の成果へ。任される店の数が増えるほど、報酬も大きくなる仕組みです。

  1. 職階 一

    店長代理

    個人の成果

    個人の接客・査定・成約の成果で評価される職階。店長昇格前の候補層です。

  2. 職階 二

    初級店長

    1店舗の成果

    1店舗の現場責任者。個人ではなく、店舗全体の成果で評価が決まります。

  3. 職階 三

    上級店長

    成果の再現性と育成

    高収益店舗を安定して運営する上位店長。後進の育成力も評価します。

  4. 職階 四

    ケアマネージャー

    2店舗の成果

    自店舗と他店1店の、計2店舗を管轄。マネジメントの入り口です。

  5. 職階 五

    マネージャー

    3店舗の成果

    自分で稼ぐのではなく、店長を通じて成果を出す職階です。

  6. 職階 六

    エリアマネージャー

    7店舗規模の成果

    エリア全体を統括。出店・配置・店長育成・立て直しを担います。

  • 成果が、収入と役職に替わる。

    営業職には、成果に応じたインセンティブがあります。上限はありません。

  • 現状維持は、評価しない。

    そのかわり、挑戦する人には公正な評価で報います。

  • 制度の資料は、面接で。

    2026年7月に導入した現行制度の資料を、面接でお見せします。入社後に「聞いていた話と違う」が起きないようにするためです。

育成Growth

未経験から、デビューまで。

「なんとなく」では、卒業させません。

未経験で入社した社員は、約4割。デビューの合否は、基準で判定します。合格したあとも、一人で抱え込ませません。

  1. デビュー前

    ロープレ研修 × 筆記テスト

    現役店長との実戦形式のロープレと、筆記テストの合格がデビューの基準です。

  2. 毎日

    全員に「上長」がつく

    新人一人ひとりに担当の上長がつき、日々の課題に直接フィードバック。今日の課題が、明日の練習メニューになります。

  3. 合格後 3か月

    デビュー後のセーフティネット

    合格後3か月間は、不成約の案件や高額の査定を、先輩店長に電話で相談できます。

  4. ずっと

    日報と朝会の文化

    「今日出来た事」「次に出来るようになる事」を毎日言葉にします。朝会では全店の成功事例が共有され、良い接客が全社に広がります。

TRUE STORY

出る杭は、引っこ抜く会社です。

未経験で入社したメンバーが、数か月後に新店舗の店長へ抜擢される。当社では実際に起きていることです。年次でも社歴でもなく、基準を超えた人から順に、次の席へ進みます。

いまの店新しい店店長

挑戦の席Opportunities

働く人People

この土壌で働く、それぞれの言葉。

買取店の店長経験者、人材派遣の営業、ITの営業。歩んできた道は違っても、「人と向き合う仕事」に手応えを感じている社員たちです。

インタビューに答える山﨑さん

山﨑マネージャー/20代後半・買取専門店の店長出身

「モノ」ではなく、「人」で選ばれる仕事。

入社を決めた理由
高還元のインセンティブ制度はもちろんですが、一人ひとりの意見を尊重してくれる会社だと感じたことが決め手でした。自分のアイデアを店舗運営に反映できる環境なら、もっと成長できると思い入社を決めました。
やりがいを感じる瞬間
お客様が私に会いに来店してくださる瞬間です。以前担当させていただいたお客様が、お引っ越しをされた後も、わざわざ私に会うために来店してくださいました。その時は、この仕事は「モノ」ではなく「人」で選んでいただける仕事なんだと改めて実感し、本当に嬉しかったです。
山﨑さんのインタビューを読む
インタビューに答える花立さん

花立営業/30代前半・人材派遣営業出身

高め合える仲間がいるから、毎日、成長できる。

入社を決めた理由
入社を決めた一番の理由は、働いている社員一人ひとりの視座が高く、「この環境なら自分自身も大きく成長できる」と感じたからです。また、頑張った分がしっかりと評価に反映される環境にも魅力を感じました。
実際に働いてみて
実際に働いてみて一番驚いたのは、社員同士がお互いを高め合う文化です。先輩方が率先して接客のロープレや買取商品の知識共有、全社での成功事例の共有を行っており、社員一人ひとりが主体的に発信しながら会社全体で成長していく風土があります。
花立さんのインタビューを読む
ルーペで品物を確かめる相原さん

相原営業(店長)/20代後半・IT営業出身

自分の接客で、その場でお客様が笑顔になる。

入社を決めた理由
1番の決め手は、同世代のメンバーが活躍している活気ある雰囲気と、会社と一緒に自分自身もスピード感を持ってステップアップしていける環境です。さらに、面接でお話しした先輩社員の自らの実力で成果を上げ、公私ともに輝いている姿を見て、「私もこの会社で一緒に働き、正当に評価・リターンを得られる人材になりたい」と憧れを抱いたことが、入社への何よりの原動力になりました。
応募を考えている方へ
本当に大切なのは専門知識よりも、目の前のお客様に真摯に向き合うことだと思っています。知識は入社後にいくらでも学べる環境が整っています。自分の努力や誠実さが、お客様の満足度としてダイレクトに返ってくる面白さを、ぜひ一緒に味わいましょう!
相原さんのインタビューを読む

理念Vision, Mission, Value

何を信じて、どう働くか。

Vision

才能の芽を信じきる

Mission

商売で人生を豊かに

  1. 一万事を尽くす
  2. 二人で選ばれる
  3. 三現状維持は最大の敵
  4. 四仲間のリスペクトを集める
  5. 五謙虚・誠実・成長

VALUE 五つの価値観

働く環境Environment

暮らしの土台と、学び続けるための制度。

金額や条件の詳細は、面接でお伝えします。

実働8時間
10:00〜19:00/シフト制
平均残業時間 20時間以下
メリハリをつけて、成果で勝負
完全週休2日制
年末年始休暇は7〜8連休
成果インセンティブ
成果に応じて、上限なし
自己研鑽手当
学び続ける人を、会社が支える
住宅手当
暮らしの土台をサポート
研修・資格取得支援
未経験でも、OJTで学べる
独立支援制度
「いつか自分の店を」も応援する

代表メッセージMessage

代表 太田 涼介 同志社大学卒業。メガバンクで外資金融向け営業、転職エージェント会社を経て独立。

ビジネスの本質と、人の可能性。そのどちらにも、誠実でありたい。

銀行では誰よりもお金と向き合い、転職エージェントでは誰よりも人のキャリアと向き合ってきました。その両方を見てきたからこそ、確信していることがあります。ビジネスの本質は、結局「人が全て」ということ。そして人の市場価値は、才能そのものよりも「どこで働くか」で決まってしまうということ。真面目で優秀なのに、評価の仕組みがない場所で埋もれていく人を、私は何人も見てきました。

だから、自分で会社をつくりました。当社は創業2期目で、売上が2億3,000万円から10億9,000万円になりました。メンバーは8名から100名へ。これは私の力ではありません。高いゴールに向けて、変化を恐れず挑戦し続けてくれた、メンバー全員の成果です。

私たちは、現状維持を絶対に評価しません。その代わり、挑戦する人には高い労働分配率と公正な評価で必ず報います。頑張りが正しく評価され、ストレートに収入と役職に替わる。その土壌を、本気で耕し続けます。

3期目のゴールは年商50億円。高いゴールに向けて、一緒にやり遂げましょう。試練は多いですが、苦しみすら楽しめる仲間と登る山ほど面白いものはありません。あなたの野心を、ここで開花させてください。お会いできる日を楽しみにしています。

募集要項Career

求める人物像

こんな方を、待っています。

  1. 誠実で謙虚な方
  2. 成長意欲が高く、現状維持が不快な方
  3. 毎日を最高の1日にしたい方
  4. 当事者意識、経営者マインドを持てる方
  5. これまで努力と成果が認められてこなかった方

募集要項

職種
  • 営業職(買取営業スタッフ)
  • 事務職(経理/総務/労務/情シス)
勤務地
千葉・静岡・大阪 各店舗希望を考慮のうえ決定します
雇用形態
正社員試用期間3か月/待遇変更なし
給与
  • 営業職:月給+成果インセンティブ
  • 事務職:月給+賞与
経験・能力を考慮のうえ決定します。金額と制度の詳細は、面接時に資料でお見せします。
勤務時間
10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間)シフト制
休日休暇
完全週休2日制(シフト制)/年末年始休暇(7〜8連休)/有給休暇/慶弔休暇
福利厚生
各種社会保険完備/交通費全額支給/住宅補助手当/自己研鑽手当/資格取得支援/研修制度/表彰制度

よくあるご質問

未経験でも応募できますか?
はい。未経験で入社した社員は約4割です。ロープレ研修と筆記テストに合格してからデビューし、その後3か月は先輩店長に相談できます。
勤務地は選べますか?
千葉・静岡・大阪の各店舗のなかから、ご希望を考慮のうえ決定します。
給与や評価の詳細は、いつ分かりますか?
面接で、現行制度の資料をそのままお見せします。
社員の話を、先に読めますか?
はい。社員インタビューに、入社の理由や働いてみての実感を掲載しています。

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報われてこなかった人ほど、この土壌では、よく育つ。

ご応募・お問い合わせ

ご応募も、採用に関するご質問も、こちらのフォームからどうぞ。内容を確認のうえ、担当者よりご連絡いたします。

お電話047-404-6867

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