種の力は、植えられた土で決まる。 真面目に働いても、正しく見てもらえない場所では、才能は芽を出せないまま終わる。 評価されなかったのは、あなたのせいではない。 植えられた土が、合っていなかっただけだ。 だから私たちは、評価と報酬の土壌を本気で耕す。 成果を公正に評価する仕組み。変わり続ける、挑戦し続ける人を後押しする文化。 成長し続ける会社には、挑戦の席が増え続ける。 成果にはどこまでも貪欲に。人にはどこまでも誠実に。 謙虚に学び、知的戦略と人的魅力で勝ち切る。 あなたの野心と未来を、この土壌で開花させてほしい。
関東エリアNo.1店舗数。全国No.1への挑戦。
詳しく見る →24時間無人営業×LINE認証入店システム。時間、人の目に囚われない“あなただけの1着を”。
詳しく見る →残念ながらほぼ500円だらけ。味付だから手軽に自宅、アウトドアで楽しめる。
詳しく見る →クルマの買取。「新車を作らず、愛車を作ろう」
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才能の芽を信じきる
商売で人生を豊かに
「実際、いくら稼げるのか」。いちばん知りたいことほど、採用サイトには書かれていない。私たちは、職階ごとの年収イメージをそのまま公開します。入社後に「聞いていた話と違う」が起きない会社でありたいからです。
個人の接客・査定・成約の成果で稼ぐ職階。店長昇格前の候補層。
1店舗の現場責任者。個人ではなく、店舗全体の成果で報酬が決まる。店長キャリアの入り口。
高収益店舗を安定運営する上位店長。成果の再現性と、後進の育成力を評価する。
自店舗＋他店1の計2店舗を管轄する管理職。マネジメントキャリアの入り口。
3店舗を管轄。自分で稼ぐのではなく、店長を通じて成果を出す職階。
7店舗規模のエリア全体を統括。出店・配置・店長育成・立て直しを担う上位マネジメント層。
※ 2026年7月導入の現行制度（新職階・新インセンティブ制度）に基づく年収イメージです。ベース給与・インセンティブなど制度の詳細は、面接時に資料をそのままお見せします。
現役店長との実戦形式ロープレと筆記テストの合格がデビュー基準。「なんとなく」ではなく、基準で卒業を判定します。
新人一人ひとりに担当の上長がつき、日々の課題に直接フィードバック。今日の課題が、明日の練習メニューになります。
合格後3ヶ月間は、不成約案件や10万円を超える高額査定を先輩店長に電話相談できる。一人で抱え込ませません。
「今日出来た事」「次に出来るようになる事」を毎日言語化。朝会では全店の成功事例が共有され、良い接客が全社に広がります。
未経験で入社したメンバーが、数ヶ月後に新店舗の店長へ抜擢される。当社では実際に起きていることです。年次でも社歴でもなく、基準を超えた人から順に、次の席へ。出る杭は、引っこ抜く会社です。
ご応募・採用に関するご質問は、以下のフォームよりお気軽にお寄せください。
担当者より、内容を確認のうえご連絡いたします。
